보모(nanny) 서비스를 자녀 돌봄 방식으로 결정했다면, 가장 먼저 고려해야 할 사항은 비용이다. 다른 모든 보육 선택지와 마찬가지로, 보모 고용 시 예상 비용을 미리 파악하는 것은 예산을 세우는 데 있어 중요한 출발점이다. 거주 지역에 따라 달라지는 평균 시급과 주당 비용을 확인하고, 추가적으로 고려해야 할 요소들을 함께 살펴보면 보다 현실적이고 효율적인 예산 계획이 가능하다.
♠ 보모 비용은 얼마인가?
2025년 케어닷컴(Care.com)의 ‘보육비용 조사’에 따르면, 미국 부모들이 한 자녀를 위한 보모 고용 시 평균적으로 주당 약 827달러, 시간당 약 20.68달러를 지불하는 것으로 나타났다. 구체적인 비용은 거주지와 자녀 수에 따라 달라질 수 있으며, ‘Cost of Care Calculator’에 지역 정보를 입력하면 평균 시세를 확인할 수 있다.
♠ 보모 급여에 영향을 미치는 요소들
보모의 급여는 거주 지역, 보모가 맡을 업무, 그리고 보모의 경력 등 다양한 변수에 따라 달라진다. 가장 큰 변수는 거주지이다. 물가가 높은 지역일수록 보모의 시간당 요구 임금도 높게 형성되는 경향이 있다. 또한, 자격을 갖춘 보모가 상대적으로 적은 도시일수록 경쟁이 치열해져 급여 수준이 높아지는 경우도 많다. 시애틀 보모 네트워크(Seattle Nanny Network)의 CEO 에밀리 딜스(Emily Dills)는 “보모가 통근해야 하는 경우, 시간 및 이동 비용을 고려해 추가 비용이 발생할 수 있다”고 밝혔다.
♠ 시간제 보모(Part-time nanny) 비용 vs. 전일제(full-time nanny) 비용
시간제(Part-time) 보모와 전일제(Full-time) 보모의 가장 큰 차이는 근무 시간이다. 시간제는 보통 주 35시간 이하, 전일제는 주 40시간 근무가 일반적이다. 이에 따라 전체 비용 차이도 상당할 수 있다.
– 업무 범위
자녀 수가 많을수록, 혹은 자녀가 어려서 손이 많이 갈수록 급여는 높아질 수 있다. 로스앤젤레스의 부모 코치 겸 보모 중개인 스텔라 리드(Stella Reid)는 “보모를 고용하는 일은 가족의 일상을 더 편하고 여유롭게 만드는 선택이며, 경우에 따라 아이 돌봄뿐 아니라 파티 준비, 장보기, 일정 관리 등 다양한 역할을 맡게 될 수 있다”고 설명했다.
자녀 돌봄 외에 다음과 같은 업무가 포함될 경우 보모의 임금은 증가할 수 있다.
• 자녀의 수 및 연령
• 차량 운전 및 통학: 활동 장소까지의 운전(등하원 등)은 일반적으로 가정 차량을 사용하는 방식으로 처리되거나, 보모가 자신의 차량을 사용할 경우에는 주행 거리(mileage)에 따른 비용을 별도로 보상하는 형태로 이루어진다.
• 식사 준비, 세탁, 청소, 반려동물 산책 등
• 장보기, 드라이클리닝 수거 등 심부름
• 가사관리자 역할
• 이벤트 계획
휴스턴의 모성센터(Motherhood Center) 대표 가브리엘라 거하트(Gabriela Gerhart)는 식사나 세탁 등 기본 가사 업무가 추가될 경우 시간당 1~2달러 정도를 더 지불하는 것이 일반적이라고 밝혔다.
– 경력 및 학력
유아교육 관련 학사 또는 석사 학위 보유자, 쌍둥이 또는 특수 요구 자녀 돌봄 경험자 등은 일반 보모보다 높은 임금을 기대할 수 있다. 글로벌 보모 교육기관(CACHE) 소속 교육자 미셸 라로우(Michelle LaRowe)는 “전문 교육이나 특수 상황 경험이 있는 보모는 높은 수입을 요구할 수 있다”고 언급했다.
♠ 급여 외에 고려해야 할 추가 비용
보모에게 지급하는 급여 외에도 고용 과정에서 발생할 수 있는 기타 비용들이 있다.
– 보모 세금(Nanny Tax)
국세청(IRS)에 따르면, 보모는 독립계약자가 아닌 ‘가정 내 고용인’으로 간주된다. 이에 따라 고용주는 연방 및 주 세금 원천징수 외에도 고용주로서의 세금도 부담해야 한다. 2025년 기준 보모의 연간 수입이 2,800달러를 넘을 경우 세금이 부과된다. 지역별 세율 차이를 고려해 보모 세금(nanny tax) 계산기를 활용하는 것이 좋다.
– 급여 및 세금 관리 서비스
일부 가정은 세무사나 급여 대행 서비스를 통해 보모 급여 및 세금 처리를 맡기며, 이에 따른 비용이 발생한다.
– 중개 기관 수수료
보모 중개 서비스 또는 추천 플랫폼을 통해 보모를 찾을 경우, 기관에 수수료를 지불해야 한다.
– 배경 조사
보모 고용 전이나 매년 정기적으로 수행하는 신원 조회 역시 비용이 발생한다. 조사 범위가 넓을수록 비용은 더 높아진다. 케어닷컴(Care.com)에서는 기본 배경 조사를 의무화하고 있지만, 추가적인 조치를 부모가 직접 취하는 것이 바람직하다.
– 추가 자격증
CPR 및 응급처치 자격증 갱신이 필요할 경우, 해당 비용 역시 가족이 부담하는 경우가 일반적이다.
– 급여 인상, 보너스 및 초과근무 수당
보모 역시 일반 직장인과 마찬가지로 급여 인상과 보너스를 기대하며, 주 40시간을 초과한 근무에 대해서는 시간 외 수당(1.5배)을 받을 권리가 있다. 라로우는 “생활비 상승에 따른 2~3% 인상과, 성과에 따른 5~7% 인상이 일반적”이라고 설명했다.
– 보완 보육 서비스
보모가 병가나 휴가를 사용할 경우, 그 기간 동안 단기 대체 보육 서비스(예: 임시 보모, 드랍인 보육소) 비용도 고려해야 한다.
♠ 결론
보모 고용 비용은 거주지, 업무 내용, 보모의 자격 등에 따라 가정마다 큰 차이를 보인다. 따라서 가장 먼저 지역 평균 보모 시세와 세금 부담을 확인하고, 이후 예상 업무 범위 및 부가 비용 등을 반영하여 종합적으로 예산을 조정하는 것이 바람직하다. 보모 면접, 계약서 작성, 급여 및 세금 처리 전반에 대해 더 자세한 정보를 원하는 경우, ‘보모 고용 완전 가이드’(The Complete Guide to Nannies)를 참고하는 것이 유용하다.
